Planes de formación que deben de entenderse como un conjunto de acciones formativas complementarias a la política de formación que de manera individual desarrolla anualmente cada una de sus asociadas, y como instrumento de apoyo a estas para desarrollar los conocimientos, las técnicas y las actitudes de nuestro personal, de forma que la conducta resultante contribuya de manera más eficaz tanto para la consecución de los objetivos de las cajas rurales participantes como al desarrollo de los potenciales personales de sus recursos humanos.

Especial mención a que las fechas de celebración serán establecidas toda vez que se hayan conformado los grupos tras la pertinente oferta formativa en función de la participación de las cajas rurales, comunicándose las mismas con antelación suficiente, e indicando en ese momento el coste a asumir por entidad en función del número de alumnos participantes, lugar de celebración, etc.

En el Plan de Formación adjunto, y para cada una de las acciones formativas que componen cada una de las áreas (Normativa, Riesgos y Habilidades) se indican los objetivos del curso, un detalle simplificado del programa, la metodología docente a seguir, su duración, su coste y la empresa proveedora encargada de su impartición.

Agradeciendo enormemente su colaboración, estamos a su entera disposición para atender cuantas observaciones, sugerencias o aclaraciones que las cajas rurales estimen oportunas en cualquier momento.